Les processus d'accompagnement

cohesion-rh-accompagnement

 Le coaching d'équipe est rythmé par des moments de :

  • Réflexion en ateliers ou séminaires
  • Supervisions de réunions opérationnelles

 

Le coach d'équipe est accompagne sans être au centre des interactions. Il peut dans certains cas être observateur sans être organisateur par ailleurs des séances. Son rôle varie en fonction des objectifs et de l'avancée de l'équipe.

 

Le Team building ou cohésion d'équipe

  • Travail sur la cohésion d'équipe et la motivation
  • Différents formats : séminaires, activités out door, voyages à thèmes...
  • Le rôle du coach ici est de faire monter en compétences le groupe sur une dynamique relationnelle et "énergétique" .
  • Action très différente, sur sa forme, du coaching d'équipe à visée  plus opérationnelle.

 

L'implication de la Direction :

  • Un travail en amont et une communication préalable avec les personnes concernées.
  • Les attentes doivent être clairement explicitées dans un accord écrit formel.
  • Etroite collaboration entre le coach et la Direction. 

 

Organisation de séminaire avec des prestations associées sur mesure:

 

  • Sur le lieu de travail pour le coaching d'équipe
  • Pour le team building ou la cohésion d'équipe : dans un cadre favorisant l’immersion et l’introspection propice à une meilleure assimilation et à une progression rapide : un réseau de profesionnels est à votre service.
  • Nos séminaires  sur 2013 : "Forum des leaders" au Maroc/ "Interculturel" au Sénégal.

 

Vous êtes intéressé, contactez-nous