Présentation du coaching

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Le coaching individuel est l’accompagnement d’une personne rencontrant le besoin d’être soutenu dans un moment de vie important.

Le but du coaching est de développer l’autonomie de la personne accompagnée afin de la rendre actrice de sa propre transformation.

Il vise à optimiser les atouts professionnels et humains des personnes dans l’exercice quotidien de leur fonction. Il s’adresse à des personnes sur lesquelles l’entreprise veut s’appuyer et qui souhaitent  accroître leurs compétences et en développer de nouvelles.

Dans l' exigence du développement de sa capacité au changement, il est de plus en plus nécessaire à chacun de prendre le temps de la réflexion et de réfléchir à son expérience et  à ses pratiques.

Le coaching : ACCELERATEUR DE PERFORMANCE – MOBILISATEUR DE RESSOURCES

 

Le coaching institutionnel :

Nos entreprises vivent dans des systèmes économiques qui imposent l’immédiateté, l’instantanéité des relations, l’éphémère des savoirs qui ne cessent de se renouveler. Le coaching va permettre de facilier les transitions par les permissions et protections qu'il propose.


La nature du coaching :

  • Coaching de développement managérial
  • Coaching de prise de fonction
  • Coaching de résolution
  • Coaching de crise
  • Coaching de soutien


Exemples :

  • Développer  son leadership
  • Prendre une nouvelle fonction ou de nouvelles responsabilités
  • Gérer son stress
  • Gérer un conflit
  • Mieux déléguer
  • Prendre des décisions
  • Développer sa confiance en soi
  • Faire des choix d’orientation

 

Vous êtes intéressé, contactez-nous